10 câu hỏi sẽ khiến bạn thất bại khi phỏng vấn
Ví dụ bạn đang nộp cv xin việc cho một công việc bán hàng tại quầy, nhưng bạn có vẻ quan tâm đến vài trò quản lý quầy hoặc thu ngân…Hỏi câu này có nghĩa là bạn đang làm cho nhà tuyển dụng hiểu rằng
1. Anh, chị có thể giới thiệu một chút về công ty được không?
Ồ! Nghe có vẻ bạn đang muốn tìm hiểu thêm thông tin về công ty mình đang ứng tuyển. Tuy nhiên, đây không phải thời điểm tốt để bạn hỏi câu đó. Mỗi công ty chuyên nghiệp đều có website và thông tin công ty, địa chỉ liên hệ, sản phẩm dịch vụ…mọi thứ đều được công khai trên website. Khi bạn nộp hồ sơ xin việc vào, nghĩa là bạn nên chủ động tìm kiếm những thông tin đó trước khi đến phỏng vấn. Ví dụ thường là phần “Giới Thiệu”, hoặc “Thông tin doanh nghiệp”… Một số chuyên mục bạn cũng có thể tìm hiểu thêm đó là “Ý kiến khách hàng” hay “Giải Thưởng” để xem những thành tựu mà họ đã có.
2. Tôi sẽ phải làm một bài kiểm tra đầu vào đúng không?
Câu hỏi này có vẻ bạn đang muốn “nghe ngóng” nhà tuyển dụng có làm bài test đầu vào cho ứng viên không? Nếu bạn là người tự tin về năng lực của mình thì một bài test sẽ là không quá phức tạp. Thi đầu vào là chuyện rất bình thường trong tuyển dụng nhân sự.
Do vậy, bạn không nên để cập đến chuyện này mà hãy thoải mái nếu được đề nghị.
3. Chính sách nghỉ phép của công ty anh, chị là gì?
Tốt nhất bạn không nên hỏi câu hỏi này. Nó giống như bạn chỉ quan tâm đến chuyện thư giãn. Trong khi hầu hết các buổi phỏng vấn, chúng ta nên chú trọng hơn về công việc chuyên môn. Bạn có quyền hỏi về những đãi ngộ và chính sách hỗ trợ của công ty trong chuyện nghỉ phép, tiền thường…nhưng hãy để sau, khi cảm thấy bạn vs nhà tuyển dụng nói chuyện vui vẻ và có khả năng bạn vượt qua được những yêu cầu từ họ.
4. Công ty có làm việc vào ngày thứ bảy không?
Mục đích của câu hỏi này cũng khá giống với câu trên, và tất nhiên bạn cũng không nên hỏi như vậy. Nhà tuyển dụng khi nhận được câu hỏi này sẽ nghi ngờ về sự chăm chỉ của bạn.
Chúng ta hoàn toàn có thể sử dụng những câu hỏi khác tương tự như: “Anh chị có thể cho tôi biết lịch làm việc của công ty như thế nào?”.
Đặt nhiều câu hỏi về tiền lương hay nghỉ phép không phải ý hay
Đặt nhiều câu hỏi về tiền lương hay nghỉ phép không phải ý hay
5. Khi nào thì tôi được tăng lương?
Nghe có vẻ bạn đang không quan tâm đến công việc lắm, mà chú tâm hơn đến chuyện tiền lương, thưởng. Bạn hoàn toàn có quyền đòi hỏi nhưng là khi bạn có chuyên môn cao, năng lực đã được kiếm chứng tại công ty cũ. Mỗi công ty đều có những chính sách lương khác nhau và hầu hết đều dựa vào đóng góp của nhân viên để tăng lương.
Khởi điểm công việc có thể không phải mức lương như bạn mong muốn nhưng nếu làm tốt có thể thu nhập của bạn sẽ tăng trong 3 tháng hay 6 tháng sau đó. Đừng để nhà tuyển dụng nghĩ rằng tất cả những gì bạn quan tâm chỉ là tiền.
6. Công ty có những công việc khác không?
Bạn vừa ứng tuyển vào một công việc nhưng khi phỏng vấn bạn cảm thấy công việc này không đáp ứng được nguyện vọng của bạn. Bạn cũng không nên hỏi câu hỏi này. Bạn có thể nói rằng: “Tôi đã làm công việc này cách đây 3 năm. 2 năm trở lại đây, tôi đã là trưởng phòng. Tôi biết cách để phát triển công việc này tốt nhất có thể”.
7. Khi nào thì tôi có thể chuyển sang một vị trí mới?
Ví dụ bạn đang nộp cv xin việc cho một công việc bán hàng tại quầy, nhưng bạn có vẻ quan tâm đến vài trò quản lý quầy hoặc thu ngân…Hỏi câu này có nghĩa là bạn đang làm cho nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn muốn nói “Tôi không thích công việc này lắm”. Hãy luôn nhớ rằng, mọi công ty đều để bạn làm ở vị trí bạn ứng tuyển trong một thời gian nhất định và việc bạn muốn chuyển sang các công việc khác hoặc thăng chức phụ thuộc vào năng lực làm việc của bạn.
8. Anh chị có biết đường nào ngắn nhất từ công ty về nhà tôi không?
Tôi không nghĩ có ai sẽ hỏi câu này cho đến khi tôi đọc một bài báo về chuyện này. Câu hỏi này có vẻ “ngây ngô” quá. Đây không phải việc của nhà tuyển dụng và bạn nên tự tìm hiểu nếu bạn đang ứng tuyển tại công ty xa chỗ ở hiện tại.
1. Anh, chị có thể giới thiệu một chút về công ty được không?
Ồ! Nghe có vẻ bạn đang muốn tìm hiểu thêm thông tin về công ty mình đang ứng tuyển. Tuy nhiên, đây không phải thời điểm tốt để bạn hỏi câu đó. Mỗi công ty chuyên nghiệp đều có website và thông tin công ty, địa chỉ liên hệ, sản phẩm dịch vụ…mọi thứ đều được công khai trên website. Khi bạn nộp hồ sơ xin việc vào, nghĩa là bạn nên chủ động tìm kiếm những thông tin đó trước khi đến phỏng vấn. Ví dụ thường là phần “Giới Thiệu”, hoặc “Thông tin doanh nghiệp”… Một số chuyên mục bạn cũng có thể tìm hiểu thêm đó là “Ý kiến khách hàng” hay “Giải Thưởng” để xem những thành tựu mà họ đã có.
2. Tôi sẽ phải làm một bài kiểm tra đầu vào đúng không?
Câu hỏi này có vẻ bạn đang muốn “nghe ngóng” nhà tuyển dụng có làm bài test đầu vào cho ứng viên không? Nếu bạn là người tự tin về năng lực của mình thì một bài test sẽ là không quá phức tạp. Thi đầu vào là chuyện rất bình thường trong tuyển dụng nhân sự.
Do vậy, bạn không nên để cập đến chuyện này mà hãy thoải mái nếu được đề nghị.
3. Chính sách nghỉ phép của công ty anh, chị là gì?
Tốt nhất bạn không nên hỏi câu hỏi này. Nó giống như bạn chỉ quan tâm đến chuyện thư giãn. Trong khi hầu hết các buổi phỏng vấn, chúng ta nên chú trọng hơn về công việc chuyên môn. Bạn có quyền hỏi về những đãi ngộ và chính sách hỗ trợ của công ty trong chuyện nghỉ phép, tiền thường…nhưng hãy để sau, khi cảm thấy bạn vs nhà tuyển dụng nói chuyện vui vẻ và có khả năng bạn vượt qua được những yêu cầu từ họ.
Bạn muốn tuyển dụng nhân sự? Hãy đến với website tuyển dụng của chúng tôi để cập nhật ngay những xu hướng tuyển dụng mới nhất, nghệ thuật quản lý, cách sàng lọc ứng viên, mẹo thu hút nhân tài....
4. Công ty có làm việc vào ngày thứ bảy không?
Mục đích của câu hỏi này cũng khá giống với câu trên, và tất nhiên bạn cũng không nên hỏi như vậy. Nhà tuyển dụng khi nhận được câu hỏi này sẽ nghi ngờ về sự chăm chỉ của bạn.
Chúng ta hoàn toàn có thể sử dụng những câu hỏi khác tương tự như: “Anh chị có thể cho tôi biết lịch làm việc của công ty như thế nào?”.
Đặt nhiều câu hỏi về tiền lương hay nghỉ phép không phải ý hay
Đặt nhiều câu hỏi về tiền lương hay nghỉ phép không phải ý hay
5. Khi nào thì tôi được tăng lương?
Nghe có vẻ bạn đang không quan tâm đến công việc lắm, mà chú tâm hơn đến chuyện tiền lương, thưởng. Bạn hoàn toàn có quyền đòi hỏi nhưng là khi bạn có chuyên môn cao, năng lực đã được kiếm chứng tại công ty cũ. Mỗi công ty đều có những chính sách lương khác nhau và hầu hết đều dựa vào đóng góp của nhân viên để tăng lương.
Khởi điểm công việc có thể không phải mức lương như bạn mong muốn nhưng nếu làm tốt có thể thu nhập của bạn sẽ tăng trong 3 tháng hay 6 tháng sau đó. Đừng để nhà tuyển dụng nghĩ rằng tất cả những gì bạn quan tâm chỉ là tiền.
6. Công ty có những công việc khác không?
Bạn vừa ứng tuyển vào một công việc nhưng khi phỏng vấn bạn cảm thấy công việc này không đáp ứng được nguyện vọng của bạn. Bạn cũng không nên hỏi câu hỏi này. Bạn có thể nói rằng: “Tôi đã làm công việc này cách đây 3 năm. 2 năm trở lại đây, tôi đã là trưởng phòng. Tôi biết cách để phát triển công việc này tốt nhất có thể”.
7. Khi nào thì tôi có thể chuyển sang một vị trí mới?
Ví dụ bạn đang nộp cv xin việc cho một công việc bán hàng tại quầy, nhưng bạn có vẻ quan tâm đến vài trò quản lý quầy hoặc thu ngân…Hỏi câu này có nghĩa là bạn đang làm cho nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn muốn nói “Tôi không thích công việc này lắm”. Hãy luôn nhớ rằng, mọi công ty đều để bạn làm ở vị trí bạn ứng tuyển trong một thời gian nhất định và việc bạn muốn chuyển sang các công việc khác hoặc thăng chức phụ thuộc vào năng lực làm việc của bạn.
8. Anh chị có biết đường nào ngắn nhất từ công ty về nhà tôi không?
Tôi không nghĩ có ai sẽ hỏi câu này cho đến khi tôi đọc một bài báo về chuyện này. Câu hỏi này có vẻ “ngây ngô” quá. Đây không phải việc của nhà tuyển dụng và bạn nên tự tìm hiểu nếu bạn đang ứng tuyển tại công ty xa chỗ ở hiện tại.
| NHÂN SỰ |
| SÀNG LỌC NHÂN TÀI |
| NGHỆ THUẬT QUẢN LÝ |
| BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG |
| ĐÀM PHÁN LƯƠNG |
Nhận xét
Đăng nhận xét